第三百章 (第2/3页)

，功亏一篑失去了继续竞争上榜的资格。

    那么多家国内知名的豪强企业一路考核考察的拼争下来，迄今为止，除去地处西北地区的红光厂以外，还有东南沿海那家超过万名职工的大型国企为硕果仅存的最后两家。

    当初，东南沿海边那家大型国企比红光厂晚了一个礼拜拿到A设备系列产品许可开工制造的图纸资料，如今他们接受例行抽查的考核也要向后顺延一个礼拜。

    苏岐并没有费心打探中原地区国企大厂考核失败的具体原因，因为导师早已经告诉他，森杰公司那位技术总监对三家中国企业肯定有不同针对的考核测验，事先知道一家的考核内容对自家应试并没有什么实质帮助。

    森杰公司技术总监叫塞弗，是一个四十来岁廋高个子的英国男人。塞弗为人严肃拘谨，不善言谈也不苟言笑，做事却十分干脆利索讲究效率。

    刚见面不久，那位随行的中机公司刘处长就私下里提醒苏岐，说这位塞弗先生绝对是一个执拗固执的狠辣考官。塞弗只承认测试出来的数据和结果，哪怕有很小的错误纰漏都会毫不留情扣分，并且断然拒绝任何画外音的说情和私下里的斡旋通融。

    听刘处长介绍塞弗是这么一位认死理的技术型英国男人，原本就不喜欢也不善长交际应酬的苏岐反而倍感轻松，起码今后几天他和塞弗一行人相处会省去好多逢场作戏的麻烦，只须全副精力应对考试就行。其实对苏岐来说，塞弗这样油盐不进的秉公执法反而对只有一千多职工的红光厂是一种幸运。如果论考场之外的人脉关系和经济实力，他们小小不然的红光厂根本没有底气与那两家巨无霸的国企一较高低。

    当晚的接风宴席之后，苏岐姬长河还有红光厂总工程师继续留在留在宾馆和塞弗一行人开始晤谈协商，确定今后几天的工作安排。因为塞弗刚才席间就明确表示他们一个礼拜以后就要前往中国东南沿海那家企业开始新一轮的考核测验，这边红光厂例行抽查的各项工作必须按事先确定的进度进行。

    晤谈协商很快就结束，双方都同意明天一早就开始A设备系列产品例行抽查的考核测验，全部考核测

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