第三十一章 善意与认可 (第1/3页)

    在凯萨对前世美国军方的认知中，退伍、伤残甚至阵亡军人的就业、福利和抚恤一直是让五角大楼头疼的问题。广安中文网[www.GazWw.com] ..

    虽然一直以来总有一些退役军人在某些富豪身边担任保镖，或者去中东当雇佣兵，但这都是个人行为，基本上是一个介绍一个，永远只是一个小圈子而已。

    如今凯萨黑水公司的构思，让五角大楼看到了解决军人伤残退问题的钥匙。

    凯萨的“黑水全球防务公司”正式成为了试点性质的政策扶持项目。

    政策扶持的公司，在哪国都是从速从简的项目。一路绿灯之下，很快黑水全球防务的框架就搭了起来。

    先期的一千名特种部队退伍老兵被送到洛杉矶，由威廉伯恩三人进行相关的培训。

    有伤残的尽量做些轻松的文书工作或者在办公室担任情报通讯员，身体健全的则按照心理评估和志愿申报进行甄选。

    凯萨的黑水公司与前世的最大区别就是善待甚至优待伤残老兵，凯萨给伤残老兵的薪金和福利是全美第三高，第二高也是凯萨旗下的fff公司。

    其次的区别就是自律，极度的自律，这是凯萨特意让威廉伯恩起草的公司铁律之一。

    黑水公司决不允许出现雇佣兵虐囚和杀害平民的事件，一旦发现立即开除，并且进入黑水公司的黑名单。

    洛杉矶境内诞生了这么惊人的一家公司，想隐瞒是不可能的，何况五角大楼和凯萨根本都没想过隐瞒，所以很快洛杉矶时报就做出了正面的报导。

    洛杉矶时报的角度很特殊，他们从侧面讲述了凯萨旗下公司的制度和文化。

    凯萨旗下一家工厂，两家公司，最大的特点就是不排斥残疾人，健康人和残疾人的机会是均等的，只要水平足够，招聘的时候绝对一视同仁。

    其次，凯萨旗下的产业没有种族歧视，洛杉矶时报的调查报告中注明，凯萨旗下的几千名员工其中包括一千多名退伍老兵种族和肤色是最复杂的。

    其实是凯萨玩了一个小花招，他雇佣的工人和程序员之中华人占了

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