第一二八章 科学管理方法 (第2/3页)

数据，居然还真能让人一天做到了这也太吓人了

    看着爸妈那不太敢相信的表情，贾鸿渐干脆详细的解释了起来：“其实这背后的道理，亚当斯密国富论也提到过。其实卡尔大叔资本论里也提到过，那就是分工导致劳动生产率的上升。资本论里，只浅浅的谈到了因为分割了工序，让每个工人单纯的做一个工序，从而熟能生巧。但是为什么分割工序可以提高劳动生产率的真正原因却是亚当斯密分析出来的。”

    贾鸿渐这里稍微停顿了一下，像是回忆国富论里的相关描述，“国富论，亚当斯密举了一个例子。那就是一个农民乡下种田的时候，经常是一个人要做多种工作的，比如又要除去杂草，又要抓虫子，又要浇水。做这每种工作的时候，农民因为是为自己工作，所以都很用心。但是每个工作之间转换的时候，农民们却会下意识的稍微休息一会儿。这样的一个小休息，就会打断工作的节奏，让整个人慢慢的懒散下来。虽然浪费的单次时间并不长，但是每天累计到一起却是非常惊人的。从这个现象里，亚当斯密分析出来了一种规律，那就是如果让一个人只做一个工序的话，那他就不会下意识的想要偷懒或者休息”

    听到了这里，苏萍有点反应过来了，“你是说，那什么泰罗的例子里也是因为这个原因因为工人们经常要装货要卸货还要搬运，每个工序之间就会下意识的偷懒休息而泰罗所做的，就是量用秒表把这种偷懒的时间给剔除出去”

    “完全正确”贾鸿渐笑着说道，“但是科学管理之父泰罗同学也很明白一个道理，那就是你不可能把工人们每天下意识偷懒的时间都给刨掉了，还不给工人任何好处，否则这工人看来那就是干了好几倍的活儿，但是却一点好处都没有”

    是啊，苏萍当然了解这种状况了刚才就是她那么一听，听到本来十几吨的工作量一下变成了将近50顿，她都惊了，何况那些亲自去搬运的工人们呢“因此泰脆就给工人涨工资，用金钱刺激工人们的积极性，使得他们觉得自己多付出一些是有回报的，是可以让家人生活的好的，所以工人们也就心甘情愿的多付出”

    “没错这就是泰罗制其很重要的一点。”贾鸿渐笑着说道，“我们公司也一样，如果我们想要那些工人们按照我们的想法提高劳动生产率，提高工作时的认真程，我们不可能空口白牙的要求他们这么做，也不能生生的宣布如果他们不这么做我们就罚钱。那他们看来，我们这些老板就是无良，就是没事找事。所以，既然他们认真了能给我们带来多的利润的话，我们干嘛不拿出来一些分给他们当做奖金，刺激他们主动的按照我们的想法做呢”

    贾鸿渐前世的时候，曾经有几年为了按照妹子的要求上进，他可是看了好多西方管理学的书籍，对这种所谓的科学管理方法那是熟的不能再熟了。“我们

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