第104章 激励 (第2/3页)

么容易的事情。

    胡滢见朱晟不说话了，顿时感到没趣，扭过头她又往张文韵那边靠了靠，“经理，老板到底开会到底要说什么啊，你先给透露透露呗。”

    “宁总来了，不要说话了！”张文韵呵斥道。

    这个胡滢没大没小的，张文韵对她很是头疼。

    看了眼分散的，坐在大厅内的员工，宁浩有种恍然如梦的感觉。自己一个刚毕业的**丝，什么时候也成了一家每个月利润超过十万，有十多个员工的小老板了。

    自己的几个同学，真要说起来，除了几个家境不错的，他也算是目前混的最好的了。

    “宁总，人都齐了！”张文韵提醒了一句。

    宁浩缓过神来，目光扫过众人，开口说道，“时间也不早了，我知道有很多人都着急回家，那我就长话短说。”

    “上个月咱们店里的营业成绩不错，所以我决定发红包给你们，只要入职满一个月的员工，每人奖励200元的奖金。”

    “谢谢老板！”员工们立刻高兴的鼓起了掌。

    宁浩伸了伸手，底下渐渐安静下来，“还有，为了调动大家的积极性，我把店里的福利制度，以及员工的晋升条例和大家简单的说一下。”

    员工的晋级模式分为普通员工、一级员工、二级员工、劳模员工。

    一级员工以上可以参与店内当月纯利润35%的分红。而且晋级到一级员工之后，可以针对现场的情况，在合理的范围内，给予顾客打折，赠送菜品的权利。

    提供经营管理方面的建议，由店长或者经理评定后被采纳的，给予奖励

    以上都是宁浩根据之前看过的软文，自己总结归纳的。他的语速很快，不过却足够让底下的员工们听的清楚。

    这种全员管理的模式，估计在这个世界上也是第一次。

    底下的员工听他讲完，一个个都露出了惊喜的表情。

    羊城是一个半山区城市，没有什么大型的支柱产业，主要靠的就是旅游业和饮食行业。

    在座的这些人基本上都有过几年的从业经历，但像自家老总所提到的那样，把权利下放到员工的手中，他们却是闻所未闻。

    特别是工资方面，

    总工资=月薪=基本工资加班费岗位工资

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