第347章 谈判的艺术 (第2/3页)

扣除教材和教师上课的成本以及这十万块钱，就是两个人的利润。

    饭店和商店，也一并拿过来。

    不过在经营方向上，要进行重大的调整。

    人员管理上，也要采用全新的方式。

    “一年净赚五十万”？

    米安娜又喊了起来。

    “你小点儿声”。

    林驹就差去捂嘴了。

    “怎么可能这么多”？

    “嘿嘿，到时候你就知道了”。

    “既然这么赚钱，为什么不多干几年，只是干一年”？

    “米老师，咱们换位思考一下。如果是别人干，一年赚了五十万，你心理平衡么”？

    “这个是人家的本事啊。不过，都是老师，别人一年就赚五十万，我一年就拿五六百块钱，心里肯定有想法”。

    “如果有人不满意，会出现什么情况”？

    “那就找你毛病，要不就举报你，说你犯法”。

    “所以，在财务上，必须经得起考验，不能出一点儿毛病，让人抓住把柄”。

    “这就是你要把财务这一摊子交给学校，而不是自己直接管钱的原因”？

    “我们要从现在开始，就做好将来被人反复查账的准备，在财务上必须清清白白，不能出一点儿毛病”。

    “你说的太可怕了，不至于有那一天吧”。

    米安娜还是太天真，根本就意识不到，在巨大的心理失衡状态下，人们会因为嫉妒做出什么突破底线的事情。

    但是林驹对于人性之恶有着着深刻的领悟，所以才有了这个准备。

    等到人们看到了培训这块巨大蛋糕，接下来就会有人想从中分一杯羹。

    首先是校方会感觉自己亏了，接着就是提高上交利润的价码。

    至于契约精神和信用，在这样的巨大利益面前，校方完全可能抛之于脑后。

    其次，其他人就会想要从中分享好处，有极大的可能，就会有人从中作梗，进行刁难勒索。

    第三，几乎可以确定，到时候一定会出现跟风模仿者。

    模式是公开的，现成的，拿过去就能用。既然你能培训，我也能培训。

    别说外人，校内就会出现竞争者。

    那个时候，米安娜就会处于漩涡之中，成为众矢之的。对手们会用各种手段，来抹黑她，打击她。

    所以，最好的办法，就是在一年之内，捞上一笔钱，急流勇退，置身事外。

    林驹给两人分析了这些因素，两个人都不吱声了。

    

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