第四百六十五章 团结就是战斗力 (第2/3页)

自审核。

    同时，林泽也建立了严格的升降级制度。他把300个小弟，分成了三个等级。

    第一级别工资统一，三万，第二级别的工资统一，两万。第三级别的工资统一为1万。

    如果达不到第三级别，直接就会被取缔工作资格。

    如果表现的积分超过了第一级别，则享受公司管理层的分红。就是会与几大队长得到同样的经济利益。

    对于林泽来说，这是一个完全公平，而且十分有制度化的方式。对于这种方式，那些新来的小弟自然是跃跃欲试，可那些老人，就有些惴惴不安。对于他们来说，现在他们的既得利益就会被抛弃许多。

    他们不开心也是自然的现象。可是林泽知道，这些改变是必然不可少的。得到了马长鸣的支持，他强力的把这些事情推进了下去。

    无论是对于林泽还是马长鸣来说，这件事情的推进都是很不简单的。可是林泽知道，时间已经不能等他，所以只能把这件事情强推下去了。

    至于以后会出现什么后果，那只能留待时间去考验了。

    林泽知道肯定会有兄弟不满，但这种不满也不至于马上就爆发。林泽知道过多的解释也没有用，只有让这些人看到利益，才会安稳住他们的心。

    商场如战场，没有永恒的朋友，也没有永恒的敌人。只有永恒的利益。

    不顾众人的反对，终于强推这件事。林泽的心里还是很舒服的。有马长鸣的支持，而且三大高手也表示了支持。这件事情的问题就不会很大。

    制度订下去之后，接下来就是执行的问题。林泽发现他虽然手下有许多能手，但是缺了一个给他管账的人。

    马长鸣是这方面不错的人才，不过马长鸣的事情实在是太多，这种事情就不能让他分心去管了。可是账务问题，又是林泽现在的重中之重，想要东南西北四区的生意急速发展，首先要想好账务方面的问题。如果连账目都做不明白，那其他的所有事情也都无从谈起。

    经过上一次得而复失的事件，林泽对管理东西南北四大区，也有了许多自己的看法。他知道现在的东西南北四大区，无论在管理上，还是生意本身上。都不是那么让人满意。

    原本的

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