705、轮值ceo (第2/3页)

的词汇，具体政策还没有制定完善，却早就引发轩然大波，究竟谁能成为轮值ceo，仍旧是个秘。

    目前梦工厂系的权力排位是吴世邦居首，其次是林敬业、霍见宁、梁伯涛、陆元亨、周梁叔怡，这六个人应该都能入选，但其他高管同样有机会，包括替老板私人服务的张孝义、郑怀泉、袁天帆、李慧敏，还有各大区域的开拓者江至强、周胡穆芳、关曜基，算一圈下来，内部的竞争可谓激烈无比。

    江至强与总部同事闲聊时研究过，老板决定执行这种制度，显然是看不出谁最合适当一把手，所以给了所有核心高管机会，而对于高管们来说，轮值的诱惑力强过天，可以有效提高他们的工作积极性，有利于公司各项决策的顺利执行，避免大企业人浮于事的内耗。

    但也不是没有弊端，假如轮值ceo的任期过短，势必影响公司的长期战略制定，不过只要董事长仍旧是陈维云，这个弊端就不存在。

    这次梦工厂大重组，除了环球以外，旗下所有子品牌都要汇聚到梦工厂旗下，海外分区统一经营各项业务，旨在消减运营成本，提高利润。

    “伯班克的制片厂都联系过了吗？”

    陈维云定期都有听取江至强的北美工作汇报，所以会议时间并不长，接下来他要出发参观好莱坞各大拍摄基地，并巡察合作项目。

    “我已经安排妥当，第一站到迪士尼。”江至强也要陪同前往。

    针对老牌影业之间的合作，陈维云做了精心设计，二十世纪福克斯是长期合作商，《哈利波特》是重心项目，反正每年都会联手，其它公司肯定没有这种待遇。

    陈维云准许华纳注资的是电视连续剧《老友记》，只要第一季的收视率打出来，这一部戏就足以让华纳管理层抛来橄榄枝，一季接一季合作下去，其实双方的合作并不局限于影视，两家公司的电影院可以相互支援，传媒节目也可以相互授权。

    反正慢慢操作，资本联系会随着时间越来越深。

    陈维云给迪士

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