第三百三十四章 (第2/3页)

段，红光厂干部职工们整体都堪称是精彩艳艳的表现，老外专家们不断翘起拇指OK！OK！的夸赞，让 姬长河等一批厂级领导的期望也水涨船高蹿升上去。

    原本苏岐要求评估得分能上八十分就算是圆满完成任务了，可是姬长河他们认定最终专家小组的综合评估怎么着也要上了九十几分。

    专家小组结束检查考核返回北京述职休整的第二天中午，红光厂检查考核评估的综合得分，还有附加所有得失分数详细说明的电子文件便出现在厂长苏岐的电子邮箱里。

    红光厂综合得分八十三分，这中规中矩的得分略高于苏岐最初的估计，却大大低于姬长河他们心劲儿蹿升起来的美好预期。

    红光厂综合得分出来以后，一直关注这边动静的东南沿海那家大型国企几乎同步就得到了准确消息。他们很快就在公司高层管理干部的应急会议上提出竭尽全力力争上游的攻关目标：保底八十五分，力争九十分以上！

    听到那边大型国企豪气冲云天的奋斗目标，只有苏岐一脸不为所动的从容淡定，很快就埋头于办公桌面上厚厚一叠资料、杂志的研究里面。而姬长河他们却一个个谈虎色变有些坐立不安了。

    早在大半年前，红光厂和那家大型国企终于成功制造出A设备系列产品样机之后，欧洲森杰公司高层就及时传递出口风。两家中国大陆企业是否能够获得A设备系列产品批量生产、销售的权力，还有最后一道甲方技术专家检查考核和综合评估的关口。

    然后，森杰公司高层又通过那位技术总监塞弗放出口风说：即使两家企业都得到足够分数顺利通过考评关口，森杰公司也不希望两家中国大陆企业一同获得市场准入资格。一定要根据综合评估得分高低，确定先后进入市场的次序。

    对为何要有这种人为排序，塞弗拒绝给出精准答案。只是含混解释，他们不希望自家产品和技术刚进入中国大陆就陷入你死我活的激烈竞争，更不希望两家中国企业为争夺市场份额打价格战。

    几乎所有红光厂员工都明白，排序进入市场早一步比晚一步所能占得的先机、所

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