作者随笔：珠江再见 (第2/3页)

其实作为分公司，一共40人，8个部门领导，管培生再有“前途”我也自认为不肯能取代他们任何一个，所以上限就比较低，八千的工资确实做不长久，再怎么涨也得两三年到一万，对于我，对于未来，都是不够的，所以也算减轻了我一些离职的心理负担。

    下面说一下管培生的经理和感受吧，毕竟轮岗了这么多部门，让我以极低的成本感受了全面的职场生活，我心怀感激。

    顾总：公司老大，很和蔼又很有威严，至少我和他讲话有压迫感，他很喜欢运动和跑步，以至于公司集体活动就是爬山，我甚至在司庆的时候跑完了全程马拉松。总之在他领导下公司氛围很好，而且开会的时候讲话很有感召力和影响力，实在是钦佩。

    珊总：人事行政部，看记录是从分公司创立就跟着顾总打拼的女强人，该部的工作就是收发和文件撰写，内勤管理，还有各种活动的开展，我在的3个月开展了两项大型活动，算是和各个部门联系最紧密的，人缘最好的部门。我在里面的时候主要负责PPT，海报，公众号的制作，因为审美不同老是改稿子，感受到了甲方的恐怖，哈哈

    源哥：运营部，主要负责柜面和客服，算是事情比较少的，就是录单之类的，理赔则有外包公司负责，做好上传下达即可，但是源哥还兼任了工会主席，我所在的时候正好开展了客服节，事情很多我也密切的参与其中，感觉很有成就感。

    沈总：个险部，我才来几个月，老总就换了2个，沈总是第三个，但确实给人的感觉不一样，我们公司个险属于百废待兴的状态，沈总一来就开启了全天不间断面谈摇人模式，感觉他的办公室每天都人声鼎沸，应

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