第146章 代号“摘星”！（上） (第2/3页)

望。

    好在还有时间。

    ……

    接下来两天，夏宇和刘军，再加上一个萧文静，都在为天星北美实验室的正式组建忙活。

    办公地址算在了硅谷地理位置最为优越的帕洛阿尔托商业区。惠普公司总部附近，是整个硅谷的核心地段了。

    这里原来也是一个科技公司的办公点，不久前搬去新址。面积有近800平米，其中的大半被规划成j个独立会议室，所以都不用怎么大改，可以直接购进设备改装成实验室。

    面试的工作，则是由刘军和夏宇一起完成。

    主要方向则暂时分为两个，一是要保密进行的qnx基础上的智能手机系统项目，另外一个是为了当前极星电子做手机而设立的功能研发项目。

    事实上，如果极星电子接下来的普通功能手机无法成功，即使p3再是大卖。也很难为智能手机的研发提供足够的资金支持。

    除非极星能将p3做到苹果ipod的量级，可至少现在看是不可能的。即使销量赶得上。利润也不行。

    所以赚钱、再赚钱、赚更多的钱，也是夏宇接下来很长时间的主题。

    另一边。招聘工作还算顺利。

    硅谷这两年，还没有完全在从互联泡沫中恢复过来，而那j年中大部分常青藤名校的工科学生都将专业选择了更“稳定”的电子方向，而如今正式他们刚毕业没多久的时候。

    加上硅谷本身超乎想象的人才底蕴，在还不错的薪金诱h下，还是有一些人愿意来这家“慷慨”的新公司来碰碰运气。

    是的，从来都将人才放在第一位的夏宇，直接模仿了后世各大公司争抢人才的做法，为天星北美实验室的未来员工制定了相当不俗的福利：除了路费酒店食宿等面试其间的报销，还直接联系了两家专业第三方f务公司，为新加入的员工提供免费的饮食、按摩保健以及健身f务等。

    这还不算办公室装修时候专门留出来的咖啡茶点室、休闲游戏室……

    不算是独一家，谷歌和k等公司都有这种文化，但在新公司里面也算相当吸引人了。

    ……

    “硅谷不愧是全球的创新中心啊，人才底蕴太足了！”还没完成装修的一个办公室里，刘军拿着手上的资料，忍不住感慨道。他已经离开美国七八年了，一回来又赶上招聘，这种感触跟国内比实在很深。

    萧文静双手捧着一个咖啡杯，接道：“是啊。不说这些美国人，光是华国和印度这两个国家，优秀工程师太多了。”

    她知道夏宇对这家实验室的重视程度。加上自己对事业也有追求，已经决定要留在美国帮忙盯在这里了。职位上。她现在是运营总裁，而刘军是副总裁建总工程师，首席执行官（ceo）仍然是夏宇。

    刘军点点头，笑着说：“这一批定下的这十八个人，回头我再试着喊上j个老伙计，先期的两个实验室就可以建起来了。对了夏总，老郭下午就到了，五点下飞机。我喊他直接来这里？”

    这先期的两个实验室，其实就是手机方案设计和功能两个方向，并没算智能手机的组，那是要等br的收购谈妥后再详细讨论的

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