第219章 物色人才 (第2/3页)

来说，一把手天天靠在生产上，别的事根本无暇顾及。这对工厂运营来说是极为不利的。建辉公司想要发展壮大，必须有几个人才组成一个团队才行。俗话说得好：一个好汉三个帮。一把手要想不被杂务缠住必须合理授权分权，自己才能集中精力考虑大事。但授权也好分权也罢，前提是要有人。可现在建辉厂除了大阳厂支援的人员之外，根本没有合适的人选。

    王元平心急火燎，他想：当务之急一是要彻底刹一刹工人的歪风邪气。第二是赶快物色几个人选提上来，而人才的挖掘不是一时半会能解决的。

    端正风气相对容易一些，当夜，王元平顾不上休息，亲自动手起草了“建辉厂行为规范”“奖惩条例”等规章制度，第二天一大早，他把所有的主任、班长集中起来开了建辉厂建厂以来最严肃的一个会，会上王元平亲自宣读了行为规范和奖惩条例，并责成各车间和班长们会后立马传达下去，即日起实施，凡有违规者必按规定严肃处理。

    这几个规章制度下去之后，工人们立马老实了很多，建辉厂不听号令的风气一下子扭转了许多。

    王元平弄完制度后开始着手实施他的人才物色计划，第一要解决的就是生产管理人才。实际上，管生产的这个人选他早已经物色好了，这个人就是大阳厂来帮忙的李亮。

    与钱大壮相比，李亮的优势比较多。第一他是正规的高中毕业。上世纪八十年代的农村高中毕业生没有几个，能够高中毕业足以证明他的优秀，加上这个人善于思考和钻研，因此，进入大阳厂没用两年便被选为技术骨干送出去深造。再后来，王元平慧眼识人提拔他当了车间主任，他也没有辜负王元平的期望，把他所管理的车间带成了大阳厂最好的车间。

    对于机械生产工艺流程、技术设计和员工管理李亮是非常精通的。

    说服李亮之前，他决定征求一下大阳厂的意见，毕竟是挖人家的人。王元平的心里多少有些忐忑。让他没想到的是李大海听完后没有片刻犹豫，一口答应，而且告诉他，只要他看好的人，是大阳厂的如果对方也愿意来随便挖。

    王元平心存感激，在电话里打趣道：“你这样，我可就甩开膀子挖了啊。哈哈……”

    王元平和李亮谈之前，先和钱大壮认真的谈了一次，以防他思想有所波动。

    但谈话的结果令王元平多少有些意外。大壮表示他不能留在建辉公司，一方面离家太远，第二他认为自己本身水平有限。不能因为自己的问题耽误公司的发展，但是，在帮忙的期间他会竭尽全力帮

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