第94章 这是人才 (第3/3页)

道其它工厂都是怎么回事。具体这个架构到底好还是不好，我真的说不好。”

    “呵呵，没事，这是闲聊。那好咱们聊点别的。”王元平见状，明白李平对此确实发表不出更好的意见。

    便转了一个话题道：“你是搞生产的出身，觉得咱们现在的生产管理的状况如何？生产管理人员的基本情况又是怎样的？”

    “生产嘛。”李平沉思了一会，缓缓道：“书记，先说生产情况吧，我是一线出来的，尽管两年不在一线了，但还是多少了解一些情况的。”

    说到这里他喝了口水，偷眼用余光瞄了王元平一眼，见他正襟危坐，拿着笔正在写着什么，便知道领导这是利用和自己聊天来了解厂里的情况。

    放下水杯，李平接着说道：“王书记，咱厂的生产任务增幅非常大，这样一来，对生产管理和设备的加工能力提出新的要求。我觉得咱厂现在的生产管理能力可能还有一些差距，需要赶紧补充力量，然后加强学习。如果一个工厂的生产管理能力和生产实际长期不相匹配，早晚非出大问题。

    您知道的，生产能力是一个制造厂家的标志。效率高低直接影响用户的信誉度。我觉得，目前针对木工机械市场需求量大的实际，除了以上的措施，我们还应该迅速跟上几个措施。第一是扩大生产能力适应市场；第二是强化监督和服务消除影响；第三是加大技改投入适应生产需要；第四是培养技术能手保证加工精度。”

    王元平赞许的笑着点头，暗暗叹了一口气，都说人才难寻难找，眼前的这个李平不就是个人才吗。不愧是从生产一线摸爬滚打出来的，说出的话一针见血。

    从王元平的表情来看，显然对自己很欣赏。他的笑容大大鼓励了李平。

    李平接着说道：“书记，说到生产人才，我觉得恐怕需要两方面考虑，一是引进外来优秀人才。利用他们的力量发展壮大咱们厂。第二，可能需要把一些能力强、素质好的人提拔起来，利用他们来带动内部发展。”

    王元平听罢大喜！他实在没想到这个李平肚里这么有货。他说的和自己思考的正好和在一个思路上！

    这个人不能放在办公室，应该去主管生产合适！王元平心里开始有了这么个想法。

    李平接着说道：“书记，我还有个建议，不知当说不当说。”

    王元平一听一愣，旋即明白，连声道：“当说，当说。说吧”。说着他打开笔记本，一本正经的看着他等待下文。

    “书记，我们现在形势非常好，产品供不应求产销两旺。但我认为即便如此，也要居安思危。毕竟，木工机械对一个综合性的加工类机械厂来说，产品种类还是过于单一了。这对以后的发展可能会有不利，我个人的建议是不是抽调人手，有计划、有步骤的调整一下生产结构。比如像橡胶机械、纺织机械等等。当然，这是我的一个想法，不对的地方还请领导多多批评。”

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