第二百二十九章 杜邦改革 (第2/3页)

的才华被唐宁给挖掘出来了，现在的电影公司做的是相当不错。

    可是这种落后的管理体制早晚都是要出问题的。而这两年由于公司的许多专利都已经到期了，所以一下子出现了很多劲敌。公司面临着重重危机。杜邦家族拥有的10亿多美元的通用股票被迫出售，杜邦家族多年的优良资产被剥离；而家族控制的美国橡胶公司也被洛克菲勒家族抢走。

    好在杜邦家族一直都是不缺乏人才的，临危受命的第五代掌门人科普兰，担当起了家族危机时代的领跑者。（杜邦家族的危机出现在1962年，在本书中由于剧情需要，所以提前了）

    科普兰认为，既然公司在经营上出现了问题，那就说明旧的经营模式已经不适应公司的发展。为了应对这场困境。科普兰提出新的经营方针。上个月，科普兰把总经理一职史无前例地让给了非杜邦家族的马可，财务委员会议议长也由别人担任，自己专任董事长一职，从而形成了“三头马车式”的体制，体现了“三层金字塔”的组织形式。事实上，这种组织层次，是未来世界性大公司必须采取的安全组织层次。这种“有效的富有伸缩性的管理工具”的建立。标志着杜邦公司实现了第三次转变：由家族企业向现代巨型公司转变。由此，杜邦公司迎来了持续发展的第三个百年。

    虽然科普兰的改革对于整个杜邦集团是正确的。但是改革必然会带来阵痛和阻力，这里面受伤最重的就是类似吉米这样的寄生虫式家族成员，公司这么一改革，就把他们全都踢了出去，虽然每个月家族发放的补贴，比起一般人的收入还是高得多。但是这份巨大的心理落差一时间是无法接受的。给唐宁的感觉就好像是旗人得知铁杆庄稼被砍，从而惊呼大清朝药丸的架势，是一样的。

    对于这种情况，唐宁是两头都能理解，如果把他换做科普兰的位置。他可能会做得更狠，但是站在吉米的角度上，他也能理解吉米

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