第402章 不一样的公司 (第2/3页)

守看来,还是不怎么样。

    这些老外各种“个性”,对于升职加薪的向往在秦守看来也并不强烈。只是偶然碰到个把工作卖力的,但他们也很快就能升上去一一尽管他们即便是“卖力”也比不上秦守。

    秦守知道在欧美都很盛行什么“管理学”

    了,因为老外当真不好管,要调动他们的积极性……哈哈,今天天气真不错。

    但是等到了诺亚之后,秦守却似乎感觉来到了另外一个世和…相对于秦守见过的其他地方的人,这些人简直就是勤奋得有些过加…以前自己在公司的时候,每天遇到下班,大概不到十分钟的时间,基本上公司就没什么人了。而在加k这边,也是一样……但是在二十分钟之后,大家却都会回到这边,甚至有的更早就带着买好的晚餐回来了,这种时候离开公司的人是极少数的。

    他们都是自己要求加班的,有些人甚至就主动留在公司里面。

    泰守以前是搞电路的,虽然也对集成电路有所涉及，但是对于tel公司的架构还是有些生疏,所以他有时候也会留下来。

    但是即便是他，也没有见到过这么疯狂的员工一一有些人甚至晚上就住在了诺亚里面。

    老员工们每天都是疯狂的工作,而刚刚进入公司的新员工们见到老员工的工作,受到他们的影响,自己也就留下来的。

    但是在深入了解到这边规则之后,秦守却似乎明白了什么。

    在工作时间之外,员工们可以利用公司的资源在其他时间做自己想做的事情,而他们的创意一旦被公司利用之后,双方就会平分利润。一开始泰守还觉得这种规则实在是不行,漏洞实在是太大了一一万一有人利用公司的资源研究出了一些重要的成果,然后自己跑去开公司,那该怎么办？

    但是逐渐的了解到了a眺集团所涉及到的行业之后,泰守就发砚,这几乎是不太可能的。

    最简单的,首先就如同四tel这样的半导体公司,tel现在的主要产品是计算机的芯片,以及还未上市的gpu芯片,而生产这些芯片，首先就需要一大笔的投入一一这样的尖端技术,不仅仅只是只要一个理论而已,而且还需要一大笔的资金投产建厂,接着,还需要足够的销售渠道,并且保证公司不会被ioo。l击垮…但是想要满足这些条件是非常的困难的。首先,在威本上,这样的公司就不可能比得过tel公司,光是成本就能够将其“秒杀”。而且tel技术也是位于同行业的顶端,想要超越它几乎是不太可能的。

    而且公司的资源本身是有限的,所以能够研究出能与tel相抗衡的芯片……却是不太可能。

    毕竟,一个人的力量都是有限的。他们更多的,是为芯片研究改进的方案,例如,最近就有人提出将cpu中的铝线换成铜线,能够提高芯片的良品率,而且还能够支持更高端的工艺。还有人已经改进了一些cpu的指令集,提高了cpu的性能。

    基本上不可能遇到反水的可能。

    而且这些人选择电子专业,原本就是对这个专业无比的喜爱一一从某方面而言,在美国的这些大学生选择专业,大都是自己喜欢的专业。他们选择专业是因为自己的兴趣,而并非是因为其他的一些原因。

    正因为这些原因综合起来,大概就是这些人如此疯狂的

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