第608章 管理和企业文化 (第2/3页)

子公司如果能一直赚钱倒是可以获得独立运营的权利，但是一旦出现了几个游戏作品在市场上表现失败，a公司就会进行干预，大规模裁员精简成本，甚至直接砍掉了亏损的团队。

    这种残酷的淘汰制度，不仅仅让业界对a公司不断抨击。不少离开a做出成绩的员工，纷纷拿自己的成绩打脸a公司有眼无珠。另外，玩家也对a这种做法，很是有意见。因为，不少被砍掉的产品和团队，虽然是亏损的，但制作的游戏依然是有玩家和粉丝的。

    “杰里，你觉得游戏市场玩家的舆论，应该如何对待。”林棋掐断了自己的话题，转而问道。

    杰里·桑德斯考虑了一下，说道：“玩家的建议，其实在很大程度上，我并不赞同，因为我们是搞游戏开发，很多创新，其实走在玩家前面。如果只是根据玩家的游戏建议去做，未必能做出好游戏，玩家很多情况下，只会表示，以前的经典是怎么样的，让我们继续按照那些经典模版去做。而我们的游戏团队，很多的想法，其实是玩家根本就没有考虑过的东西！”

    林棋笑了笑道：“这一点上你说的的确不错，比如说是《模拟餐厅》一开始玩家口碑并不是很高，直到其魅力渐渐的被玩家发现，大家才知道，这是一款全新创意的模拟经营题材！不过，完全不尊重玩家的意见也是不行，要甄别对待，分析玩家的建议里面，有用的部分！”

    当然了，后来a公司受到诟病的原因之一，很多的决策，并不是站在玩家立场，而是纯粹站在商业运营角度思考。导致了，a堪称是著名的游戏公司里面，官僚病最严重，管理也最不人道，玩家口碑最低的一家。

    即使a还能不断推出好游戏，但是，这家公司整体表现，到了网络时代就越发平庸。不如游戏行业其他的竞争对手，比如暴雪那样依然专注于游戏体验，站在玩家的角度做游戏，所以能够获得超越a的成长速度。

    后来暴雪的市值一度超过a就能跟证明，a的模式将来的后继乏力的。不过，那个将来至少要到21世纪，才会展现出来。

    

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