第五章 西部人的西部精神（5） (第3/3页)

喜欢送鲜花摆设而喜欢送衣帽鞋袜的，等等，等等，都有可能是西部人。

    在这里我当然没有必要罗列优点，也没有必要举证缺点，其实无所谓优缺点，好坏是自知的，在别人看来明显的死相，带给他们的却是好处，在别人眼里突出的风采，带给他们的却是坏处。我亲眼看到一个兰州大学毕业三年后来山东某单位应聘的甘肃人是如何落败于一位领导人偏狭的挑剔。领导人问：“你是西部人”应聘者说：“是。”领导人又问：“你会不会不听话，不尊重领导，不喜欢领导的批评”应聘者有点发愣，好像动了动嘴唇。领导人问：“会”应聘者赶紧说：“不，不会。”领导人又问：“你用什么保证你不会”应聘者不知如何回答。领导人又问：“西部人脾气大得很，你有脾气吗”应聘者犹豫了一下说：“有。”领导人说：“有脾气你还到我们这里来应聘什么还是回你们西部去吧。”受到侮辱的应聘者满脸通红，站起来说：“你对人缺乏最起码的尊重，也就是说你缺乏教养，这个单位有你这样的人做领导，请我我也不来。”据说这位领导人是有前车之鉴的，单位上有个来自新疆的年轻人不仅从来不给他端茶倒水，反而对他粗声大气地说：“这事儿你做得不对，应该是这样的”他见识了一个性情直率、敢于对领导说“不”的西部人，就把所有来单位应聘的西部人都打入了另册。在这件事情上，西部人无意中表现了他们“吾爱上司，吾更爱真理”的天然秉性，无论是这位来应聘的甘肃人，还是那位敢于说“不”的新疆人，都没有让“西部人”这三个字变成悲哀的垃圾，悲哀的倒是用人单位的这位领导人，也许正是他的极端狭隘使该单位错过了一位能够回狂澜于既倒的珠玉麟凤之才。这个单位后来不幸倒闭了。

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