第六百一十二章 【人才创意论】 (第3/3页)

所说的这个福利，他们还真的是第一次听说，在其他的公司，更是还未曾听闻过呢。

    似乎，就算是莫轩的其他的公司，好像都没有这个福利？

    顿时，一股重视感，一股自豪感，一股不可抑制的情绪瞬间在心里面涌现了出来。

    这，可是莫财神的头一份，用来一句话来说，就是余有幸焉。

    “呵呵。”

    瞧着会议室里，两边的的人，尤其是这些新招进来的大学生，脸上那洋溢出来的喜悦，莫轩咧开嘴笑了。

    这下子，人才还不乖乖的到自己的碗里来。

    要知道，他所实现的策略，可是走硅谷的谷歌的路子。

    在硅谷，众所周知的，google的员工福利是出了名的好：

    免费的健身房、免费食物、免费干洗服务、员工去世十年内配偶每年可领取死者生前年薪的50等等。。。。

    其他的谷歌科技公司，纷纷跟风效仿，在莫轩的眼中，google与其他公司的动机是高度单纯、高度一致的：

    用无微不至的关心，免除员工的种种后顾之忧，留住最优秀、最有创造力的人才。

    让人才的创造力最好、最大限度地发挥出来。

    在所有可能的关心之中，推进与保持员工身心健康最符合公司与员工的一致利益。

    用经济学的话来说，公司关心员工身心健康的行为是激励相容的。

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