第1331章 一手鲜花，一手刺刀，一棵红心，两手准备！ (第2/3页)

点大学的，都无所谓。

    在朱子龙看来，老板的第一要义是复制出像自己一样操心的人。人为什么会操心，因为这件事和他有关系。

    高利润的情况下，朱子龙从来是善待员工，给出的工资同行高几倍。但是，却分保底和绩效两种。

    连公司保安和打扫卫生的，也是如此。

    所有员工的想法都是，我要好好干，千万别把工作丢了。而且，下级员工的意见，是可以有特殊独立的部门，收集起来然后直接送到总部的。

    所以每个当官的，也不会有架子压人。

    每次朱子龙在现代的公司招人，如说招50个女工，报名5000个，从来没有用工荒。

    一个高管几年是一个千万富翁，一人一辆车，一人一栋别墅。处长助理以全部配有汽车。你知道，工资是怎么发的。

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    朱子龙一直深信，给员工前途的期待值，以及高工资，然后监管部门独立跟，自己这个老板又有眼光和大局观。

    然后，下一条心一起使，找到突破口。什么事都只会向好的方向前进！

    这样培养出来的员工，从到下他一定会认认真真履行职责，踏实工作，按时按量，让老板找不到毛病，团队带得好，产品经营得好。

    其它的大部分国企业的老板，是永远不懂这个道理，永远只在乎客户价值而不在乎员工价值。殊不知，员工价值都没有了，谁去帮你在乎客户价值？

    所谓，待遇留人，事业留人。财散人聚，财聚人散！是这么个真理！

    反之，当前国的一些老板更愿意喊口号，急于提升员工的职业素养，却把真金白银揣在自己腰包里去玩黄赌毒，而不是与他的员工分享财富。

    这不是扯淡吗？

    朱子龙相信国人的品质，相信人心都是肉长的。但是也不完全放任，以身做则！

    君不见，新国刚成立的那开国几十年，为什么那么多的老百姓和干部，以及国家一条心？

    除开革命特殊情感，以及一些原因之外。算是扔在现在，一理也是百通的。世界总会有第一个吃螃蟹的人

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