第750章 培养人才 (第2/3页)

建的部队，人员和装备虽然到位了，但还需要更多的训练时间......半年形成战斗力。”

    “半年内，东北兵团要达到能打硬仗的水平。”陈旅长毫不犹豫地应下。

    “好。”宋明远满意地点头，“各兵团的详细编制表、装备配置表，会后由战区司令部统一下发。各兵团要根据自身实际，制定训练计划。”

    会议继续进行，讨论各项具体事宜。从兵员补充到后勤保障，从干部培训到政工建设，一项一项过。

    农先生坐在一旁，看着宋明远有条不紊地安排着一切。他想起第一次见到这个年轻人时的情景，那时的宋明远还只是刚刚崭露头角，如今已经能够从容调度数十万大军。

    成长得真快啊。

    会议结束后，宋明远留下了农先生、彭学峰、萧山令和刘雍。

    “还有一件事要商量。”宋明远请四人坐下，“随着部队规模越来越大，咱们的无线电人员越来越紧张，已经快跟不上扩张速度了。”

    农先生深有感触:“确实。冀鲁豫战区的部队无线电已经下放到排级，而且各级编制横向纵向全部实现了语音联络。这样奢侈的配置，说实在话，世界上没有哪个国家的军队能做到。”

    “信息化作战，是今后军队的发展趋势。”宋明远说，“德国为什么能够迅速攻占波兰？除了强大的装甲部队，就是靠无线电语音指挥系统。步坦协同、空地协同，没有无线电就是一句空话。”

    彭学峰点头:“总司令说得对。现在我们各部队的电台数量是够了，但精通的人太少，大部分人只是能够勉强操作使用。很多时候先进装备发挥不出应有作用，就是因为缺乏专业人才。”

    “所以，”宋明远说出了自己的想法，“咱们应该建立一个大型无线电学校，专门培养这方面的人才。”

    “而且要分类施教。”他补充道，“既要培养高精尖的技术研发人员，从事无线电设备的改进和研发，也要培养短平快的部队实用人员，能熟练操作和维护电台，能处理一般故障。”

    

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