第528章 就业能力培训 (第1/3页)

    强制财务学习刚刚结束，亲戚们通过了考核，掌握了基本的理财知识。但贝西克知道，这只是第一步。他们中的大多数人，不仅失去了积蓄，还失去了赚钱的能力。舅舅退休了，表姐工资微薄，三姑年老体弱，二叔店铺亏损，四婶独居无依，五舅妈务农收入微薄，六姑父虽有退休金但老伴医药费高昂。要让他们真正走出困境，必须提高他们的就业能力。

    一、培训的缘起

    就业能力培训的构想，源于贝西克对亲戚们收入状况的深入分析。

    他在系统日志中写道：“强制财务学习，解决了‘守钱’的问题。但没有解决‘赚钱’的问题。亲戚们现在的收入状况，不容乐观。

    舅舅退休金每月三千元，仅够维持基本生活。表姐月薪三千五百元，入不敷出。三姑几乎没有收入，完全依赖儿子。二叔店铺亏损，收入不稳定。四婶退休金每月两千元，勉强糊口。五舅妈务农收入微薄，一年到头攒不下几个钱。六姑父虽有退休金，但老伴医药费高昂，所剩无几。

    如果不提高他们的收入，即使他们学会了理财，也只能在有限的收入里打转。永远无法真正摆脱困境。”

    他决定，启动就业能力培训计划。帮助每一位亲戚，找到一份能够增加收入的工作或副业。

    二、培训的规划

    就业能力培训的规划，是根据每位亲戚的实际情况量身定制的。

    他在系统日志中写道：“就业能力培训，不能一刀切。要根据每个人的年龄、身体状况、技能水平和兴趣爱好，制定个性化的培训方案。

    舅舅，五十八岁，身体健康，有电工证。可以培训他成为一名小区电工，负责物业维修。这份工作，强度不大，收入稳定，适合他这个年龄段。

    表姐，四十二岁，有超市工作经验。可以培训她学习电商运营，开一家网店。这份工作，时间灵活，收入上限高，适合她这个年龄段。

    三姑，六十五岁，身体尚可，不识字。可以培训她学习家政服务，比如保洁、保姆。这份工作，门槛低，需求大，适合她这个年龄段。

    二叔，五十五岁，有经营经验。可以培训他学习短视频营销，利用抖音、快手等平台，推广他的五金产品。这份工作，投入小，回报快，适合他。

    四婶，六十岁，独居，有时间。可以培训她学习手工编织，制作手工艺品，在网上销售。这份工作，时间自由，适合她这个年龄段。

    五舅妈，五十岁，务农。可以培训她学习特色种植，比如种植有机蔬菜、中药材等。这份工作，可以利用她的农业经验，提高收入。

    六姑父，六十二岁，有机关工作经验。可以培训他学习社区服务，比如担任社区调解员、网格员。这份工作，发挥他的经验优势，收入稳定。”

    三、培训的实施

    培训计划制

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