第二十六章人事盘点 (第2/3页)

环境相容自我。

    店内的事多，不能再睡了。刘春对躺在身边的媳妇说。

    邢丹也清醒了很多，你再睡会，我做好早饭再叫你。

    刘春离开家后，家中的那份温情也一直延续着。

    刘春的思想中，升职给他带来热情刚刚点燃起来，门店的销售方面的全面下滑，要想提升，门店必须有个稳定的环境，这是张庆红用他的主要原因，因为张庆红也是背水一战，销售已经成为他主打的行为意志，这也是他在长清店立足的根本。

    客观的讲如果将一个销售能力强的经理放在一个A类店里，他能不能带领团队，能不能带动整个门店的业绩，应该是个未知的因素。这点陈忠民一开始让张庆红去长清店他就已经考虑到了。陈总知道一位销售能力强的人事管理并不一定强，张庆红纳入他的时视野，不是因力他的人事管理水平有多么高，而是看重他的销售强力，一个从地层做起的员工，他的视野比较狭窄，但这类人比较好掌控。

    但从张庆红进入长清店，陈总发现孙全水太不争气，从张庆红反馈来的信息，孙全水的问题已经超出陈总的想象，从财务上反馈的信息来看，自己一开始的预想，比较草就率，把孙全水调到开发部已经是不得已，别此也没什么办法。

    至于张庆红上位，陈忠民也只能走一步看一步了，他当下也同门店的领导层一样，最关心的是长清店以后的发展。

    刘春与张庆红的见面，比刘春预计的要差，可会谈的结果，刘春出奇的满意，一切都按他自己的要求发展的，对门店内部各部门主管的任命，刘春的设想中都得以实现，这点也了结了他做人事部工作时，给别人的承诺。

    张庆红听了刘春下一步对门店的设想，肯定了他的工作思路，只不过问了财务部经理于倩倩儿子的事。

    刘春发现自己对张庆红的建议他还是认真地对待了，

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）