第66章 未来科技界的美女总裁（二） (第2/3页)

这样的想法，叶开打消了分开面试的惯例，决定一起面试，流失人才的痛苦承受一次就够了，没有必要分开来承受三次，叶开觉得就是再强大的心脏，也承受不了眼睁睁看着三个未来的聚宝盆在自己眼前消失掉的锥心之痛。

    但是，叶开还是小看了瑞士银行的能力，他们既然敢向叶开推荐这三位女中豪杰，就是充分考虑到了叶开目前的状况，所以，根本就没有推荐在行业内已经出名的人才，而是推荐了这些在他们眼里属于新生代的人才，虽说他们并没有参与培养，但是多少还是投了点资的，并向她们保证过，向她们推荐的老板，至少在资金上没有什么问题的。

    既然资金没有问题，那么她们只需要考虑老板的计划是不是能吸引她们，这才是关键。很多有前途的公司都是因为资金链的短缺，而提前死在了成功的黎明之前。

    所以，当叶开有些脸红地向三位未来的美女总裁，简单地介绍了自己有些窘迫的现状，除了资金，所有的一切都还是空中楼阁，说完之后，叶开已经做好了对方起身离开的心理准备，但是看到三位美女依旧微笑着看着自己的时候，已经有些蒙了。

    这是闹哪样啊？

    其实，这三位美女来之前就知道叶开的现状了，她们注重的仅仅是资金和对未来的规划，而不是公司的规模究竟是什么样的，这一点和叶开前世国内就职观念是完全不同的，她们往往更关注就职的公司未来的发展，并且更乐意加入有发展前途的公司，哪怕这家公司目前还是默默无闻，而且越是发展前景越好的公司，员工的忠诚度就越高，而有雄心壮志的员工更是一家公司的长期雇员。

    前世这三个美女中，除了安吉拉这个妖孽以外，罗兰和朱莉都在所就职的公司里，呆了起码20年以上，正是因为有了众多犹如罗兰之类的忠诚而又优秀的员工支撑，米国才会有那么多的优质企业。

    所以，三位美女就静静地等着自己未来的老板，详细地给她们讲述他目前还处于空中楼阁的公司的规划。而且，当她们看到年轻、阳光帅气、气质出众的叶开的时候，心里是乐开了怀，年

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