第三零八章 招聘名额 (第3/3页)

竹东山再起后的那套架构就很有意思。

    本来这个年代里，现的史玉竹还特别的自负，特别的自信，觉得自己就是天老大他老二，牛轰轰的公司下面好几千人，还想着以军事化的方法操控着公司，但是公司崩溃了之后，他惊讶的现后愿意能帮忙的人那基本上就是一些他不用军事化方法去管理的人再历史上史玉竹的巨人集团资金匮乏的时候，很多从头跟他一起创业的高层管理干部那都是从自己家里筹钱交给史玉竹去用的，而这些人他平常都不是用军事化方法管理的

    甚至到了后，当史玉竹带着后的50万要跑路的时候，那肯跟这他一起跑，一起梦想着背水一战、东山再起的那群核心团队的成员们，也都是没一个是用军事化方法管理的到了这时候，史玉竹才现，什么前呼后拥什么千军万马，那都是假的

    这个年代，什么东西不能外包哪怕公司再大，其实几十个人那就够了，大家跟一个大家庭一样的聚一起，这样才有凝聚力，这样碰到重大危机的时候才能不离不弃而招再多的人又什么用招再多的人那些只是墙头草，那些只是为了钱而来的打工仔，大难临头他们就各自飞了，断断不会做出多的贡献。而且，人一多带来的除了管理的难以外，那就是各种扯皮的官僚主义。

    至少贾鸿渐觉得，预期再走史玉竹的老路，还真不如从现开始就走一条“奇葩”的超精简路线，公司总部就保持这样十几个人的架势，外面保持两三个马甲公司小米、华美、华科北美分公司，这就行了，多再加上位于坤山的一个制造工厂，那就完全够了别的事情再需要什么人完全不需要啊，甚至绝大多数的零件什么的都不用他们华夏高科自己生产，外包出去就行了

    这样等到了以后华夏高科也盖一个自己的楼或者什么的，然后再公司顶层弄成华夏高科的办公室。然后这华夏高科的办公室的楼层里，那是弄到基层的员工都有一个自己的大办公室，都能享受到别人公司老总才能享受到的待遇，这样的华夏高科那档次才高嘛

    而且，贾鸿渐的记忆里面，这94年里面应该没有什么比较出名的名人毕业，他应该也不用刻意的去找什么人了。不过，贾鸿渐并不会直接拒绝老妈的提议，毕竟能有点鲜血液还是很不错的。

    “这样，妈，今年就招招2个人。你要有空了就全国出名的10家高校转一圈，要是觉得有人合适了就给他们出路费带他们过来面试。咱们公司现那可不是随便进的，必须是全国好的精英才能进”贾鸿渐居然给出了招聘两个人这样奇葩的数据。

    苏萍听到了之后明显有点吃惊，不过她到是没说什么，而是点了点头答应了下来。虽然她想着公司里面好像、貌似、也许、大概还有10个出头的下岗女工当员工，怎么这会儿倒是对大学生这么严格起来了。不过她可是明白自己儿子的性格的，她准备先把她选的人弄到公司来，然后慢慢再说服儿子就是了。现，这是一定要给儿子留面子的

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